¿Cuál es la evaluación de 360 ​​grados retroalimentación?

El grado 360 es, básicamente, los recursos humanos o dice que es el industrial o la organización en la psicología, si vemos en el otro lado, la retroalimentación de 360 ​​grados también se conoce como la retroalimentación fuente Multi que también tiene la función de multi evaluación fuente. Esta retroalimentación es que viene de todas partes un empleado. En general, la mayoría de las empresas utilizan esta característica como una herramienta de desarrollo, así como la herramienta de evaluación del desempeño. Es la evaluación y el método que proporciona la información y la ayuda para cada empleado, la oportunidad de recibir retroalimentación sobre el desempeño de su supervisor.

La retroalimentación de 360 ​​grados tiene la importancia que en la actualidad el surgido de la tenga que aumentar la cantidad y la calidad del trabajo y la retroalimentación a las personas. Denota un proceso a través del cual un empleado puede recibir las votaciones sobre cuestiones relacionadas con el trabajo de todo a su alrededor. 360 grados es el básicamente la confidencialidad, así como el estado en el anonimato, que es ofrecido por los pueblos como pesebres, que también se puede obtener de un informe directo. La respuesta está trabajando en la base de la recopilación de a través del uso de las formas que tienen las preguntas a ser rellenado, y la pregunta que pertenece la gama de competencias en el lugar de trabajo
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Los 360 grados son uno de los grupo y' s buques insignia de una nueva prioridad la cultura, para este propósito y la motivación es un importante sistema de adquisición de la información que se utilizará en la gestión. que encuentra una gran cantidad de la importancia en ese campo de la investigación, así como la determinación de los hechos de los recursos humanos, y el sistema es utilizado por los administradores de recursos humanos en la recopilación de la información para su uso en la gestión. Probablemente el cuando en la mayoría mayúsculas y la evaluación de 360 ​​votaciones es para fines de evaluación, así como a veces se le llama también la revisión de 360 ​​grados, que es el sistema que permite el acceso a la encuesta y el informe. El aspecto más común de la evaluación de 360 ​​grados es la preocupación por los evaluadores con confianza, ya que el sabia decisión maneja como el diseño, la instalación y los clientes que encontrar rápidamente el resultado de proceso en un mayor grado de finalización de evaluación y la preocupación proceso de administrador de conexión. Cuando la ejecución de este tipo de evaluación hace que sea la mejor manera de asegurar a los otros empleados que lo que comparten permanecerá estrictamente confidencial Hotel  .;