Éxodo al empleo basado en el hospital y su efecto sobre la industria de la salud

Si bien las reformas de salud recientes introducidos por el Gobierno Federal se compromete a elevar la eficiencia clínica y operativa en todo el país y' s continuo asistencial, sino que también va a inducir a los médicos en un régimen clínica más responsable y responsable de calidad. La inminente Responsable Care Organización Modelo, recortes de Medicare, el miedo a la tasa de crecimiento sostenible (SGR) contragolpe, la aplicación obligatoria de los EHR, junto con el cambio monumental a la CIE-10 y HIPAA 5010 la facturación médica conforme y codificación de haber comenzado a tomar peaje pesado del solitario data prácticas clínicas. La influencia efectiva de estos factores está apareciendo en un éxodo sin precedentes para el empleo basado en el hospital por dos nuevos participantes, así como los que han estado practicando durante un período considerable de tiempo.

Un estudio reciente realizado por el Grupo Médico Management Association (MGMA) bastante respalda este cambio hacia el empleo basado en el hospital: 65% de los médicos que cambiaron trabajos recientemente todos hemos pasado a un modelo de trabajo del hospital. Lo que es más interesante es que la propensión a este modelo es más común entre los nuevos participantes y- casi la mitad de los nuevos becarios de todas las especialidades están a favor del empleo basado en el hospital. El cambio ha asumido realmente una proporción gigantesca. Y, cuando empezamos a rastrear las razones de este cambio radical, estamos siempre lleva a los siguientes factores interesantes:

  • Los nuevos participantes no pueden estar en una posición a la altura de los desafíos administrativos asociados con el funcionamiento de una práctica médica; mientras que los profesionales experimentados parecen haber tenido suficiente de su cuota de desafíos administrativos
  • Muchos de empleo del hospital asociado con una fuente de sueldo seguro, lo que podría tardar años en la práctica privada. Por lo tanto, la mayoría de los participantes ven el empleo del hospital como una apuesta más segura
  • Hospitales proporcionan recursos como la tecnología avanzada y los registros médicos electrónicos que las prácticas de pequeñas podrían encontrar financieramente gravar adquirir
  • Los recortes inminentes a Medicare y las tasas de reembolso de Medicaid también resultan ser un desaliento importante poseer prácticas privadas como la mayoría de la población de Estados Unidos con el apoyo de Medicare o Medicaid
  • El cambio monumental a la CIE-10 y HIPAA 5010 codificación compatible, lo que requiere de recursos considerables asignación en la capacitación y la implementación del sistema

    Mientras que los médicos están justificados en su decisión de salvaguardar su interés profesional, esta tendencia de aumento del empleo en el hospital puede también poner en peligro el acceso clínico a distancia para millones de personas que residen en las zonas remotas donde las prácticas privadas han sido la única fuente de atención médica. Por otra parte, hay un temor creciente de este éxodo haciendo camino para el monopolio en la atención clínica. De cualquier manera, es necesario que haya algún tipo de equilibrio entre el empleo basado en el hospital y las prácticas privadas de la nación y' s macro sanitaria bienestar. Una vez más, la facturación médica y especialistas, que tienen la codificación de la crucial para este restaurar este equilibrio a través de la descarga de la tarea de administración de los médicos, ven a la palestra.

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