Embarazada y trabajo

Enhorabuena está embarazada. Usted quiere gritar al mundo, pero no está seguro de cómo van a reaccionar en el trabajo, después de todo usted es un miembro tan importante del "equipo!" No le dirá empleador acerca de que el embarazo hasta que necesite. Cuando necesite dependerá de su afección médica, los peligros potenciales del lugar de trabajo, y sus planes. En general, el embarazo es legalmente irrelevante para su trabajo. Si usted puede hacer su trabajo, lo siga haciendo y hacerlo muy bien. Usted tiene derechos legales y si necesita ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades o de su comisión de derechos civiles del estado. Relájese, si aumenta amas de energía a su nivel más alto la noticia se tomará con entusiasmo! El problema más común es las viejas actitudes hacia los roles de la mujer y todo el bagaje que viene junto ellos. Por ejemplo, muchos empleadores ven a una mujer embarazada y, en lugar de ver a un profesional competente, ven a alguien que necesitan protección, que está a punto de dejarlos colgando en nueve meses. El problema es que estas actitudes son profecías autocumplidas: porque una mujer está embarazada, ella no recibe una importante oportunidad de formación y luego, el empleador decide que sin la formación no puede manejar los problemas más difíciles, y luego cesionarios su trabajo fastidioso. Muy pronto, ya que ella no tiene la formación, que se vuelve más y más trabajo fastidioso. Como resultado, el empleador decide que todo lo que es bueno para y que, después de todo, él tenía razón porque mira el trabajo fastidioso que está haciendo. Es un círculo vicioso y el cementerio de los sueños de muchas mujeres trabajadoras que quedan embarazadas.

Benevolente Discriminación por Embarazo suena así: "Por supuesto, usted no puede manejar su trabajo más porque está embarazada" y "(A pesar de lo que dicen los médicos), sólo estamos haciendo esto para protegerte y el bebé ". Dicho tratamiento puede ser ilegal. Si se siente incómodo con el tratamiento que está recibiendo en el trabajo discográfico de todo lo que se dice y hace. Levantas la energía y enviar sentimientos solamente positivas hacia el empleador, tratar de luchar contra ella con amor, pero a medida que los musulmanes dicen "Ora a Allah, pero atar sus camellos."

Cuando esté listo ir una charla con el departamento de recursos humanos en el trabajo o con su jefe. Pregunte a los compañeros de trabajo sobre su experiencia con su empresa en la misma situación. Estas son algunas preguntas que debe hacer:

· ¿La empresa ofrece salir de cualquier pagada por paternidad /maternidad? ¿Cuántos días?

· ¿Cuántos días de vacaciones y personales habré acumulado?

· ¿Puedo utilizar los días de enfermedad de la paternidad /maternidad dejar?

· ¿Existen limitaciones sobre el uso de los días de vacaciones acumulados hacia las vacaciones pagadas de paternidad /maternidad?

· ¿Puedo tomar los días de vacaciones que aún no he acumulado?

· ¿Soy elegible para 12 semanas de licencia familiar no remunerado según la FMLA?

· ¿Soy elegible para cualquier permiso familiar remunerado o no conforme a las disposiciones del Estado o política de la empresa? ¿Cuánto y cuándo puedo tomar?

· ¿Tendré que esperar más tiempo para ser elegible para un ascenso o promoción si tomo licencia sin sueldo

·?; ¿Tendré que esperar más tiempo para tener derecho a más tiempo de vacaciones anuales si tomo licencia sin sueldo?

· ¿Cómo puedo pagar mis primas de seguro médico mientras estoy de baja?

· ¿Seguiré ser cubiertos por mi seguro de vida durante la licencia y (si usted paga una prima por la cobertura adicional) cómo puedo pagar esas primas?

· ¿Hay otros beneficios que se ven afectados?

No buscar problemas si no están allí, pero luchar por sus derechos. Bajo ninguna circunstancia se debe permitir que el estrés laboral se interponga entre usted, su bebé y este momento mágico y místico. Recuerde, El Universo proveerá para usted y los suyos, que el trabajo es la búsqueda de la paz, la alegría y la conexión divina que se abre cuando se comparte el poder y la alegría de la creación con el Creador Hotel  !;

educación para la salud

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