Australia Bound: Necesito una hoja de vida

Curriculum en Australia se han transformado en los últimos años. No hace mucho tiempo, las fechas de nacimiento, estado civil y los intereses tomaron y" un lugar de honor y" en la página uno, seguido de cerca por la educación y el conjunto ubicua de competencias genéricas que las masas todos afirmaban poseer. Había una persona en Australia que didn y' t declarar que tenían y" una excelente comunicación y habilidades interpersonales y" y que eran y" &" jugadores del equipo; con y" fuertes habilidades de organización y " ;? Si un puñado de estas personas existía, eran sin duda en la minoría de los trabajadores australianos

En el ritmo de movimiento rápido de hoy y'! S fuerza de trabajo mundial, hojas de vida han tenido que seguir el ritmo de los cambios en la legislación, los cambios en la percepción , y para lo que se considera y" políticamente correcto y" Ya sea la razón que hay detrás de los vastos recursos de Internet y una mayor exposición a la comunidad internacional o no, hojas de vida en Australia han alcanzado la mayoría de edad, siendo reconocido como una herramienta de venta crítico, y el primer paso en la obtención de una ventaja sobre una fuerza de trabajo altamente competitivo .

CV o curriculum vitae?
Una hoja de vida en Australia es más de las veces referido como un CV (Curriculum Vitae). Aunque estrictamente hablando un curriculum vitae y un CV son dos documentos distintos y mdash; el curriculum vitae de ser tradicionalmente una herramienta utilizada por las comunidades médicas, científicas y académicas, el término CV ha sido adoptado como un estándar de la industria, independientemente del tipo de documento que es.

Mientras hojas de vida varían considerablemente en términos de estilo, formato y enfoque según el demandante de empleo y' s talentos y el mercado esperan penetrar, hay algunos absolutos al redactar un documento de trabajo para el mercado laboral de Australia .

Ortografía australiana
La ortografía es un tema en particular. Palabras a menudo considerados y" mal escritas y" son con frecuencia los que se consideran como y" Americano /Inglés y" Palabras como Centro = Centro, Organizar = Organizar, Cheque = Comprobar, Realise = Realize, Color = color, Especializarse = especializan, Reconocer = Reconocer, Licencia = Licencia, Defensa = Defensa, son muchos de los principales delincuentes que serán considerados evidentes los errores de ortografía en caso de encontrarse en una r australiana y eacute; suma y eacute ;, y sólo sirven para reforzar el candidato y' s la falta de familiaridad con las normas del país. La sugerencia es configurar el software de procesamiento de textos para Australia Inglés o Inglés Reino Unido, y tomar indicaciones desde allí. Si no está seguro, una referencia a Internet excepcional para aclarar estas anomalías de ortografía se puede encontrar en el Diccionario Macquarie de Australia sitio en: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Detalles técnicos
Tamaño de papel en Australia se ajusta a las normas europeas. Se espera que una hoja de vida se compone utilizar papel tamaño A4 (217mm x 297) y no tamaño carta (8 y" x11 y").

Deseable Tamaño
empleadores australianos y reclutadores tienden a llegar a un acuerdo acerca de la longitud de hojas de vida australianos de todos los sectores y ocupaciones. Hojas de vida de una página son particularmente fuera de moda, con un formato de esta naturaleza ampliamente considerada como carente de detalle. Como país con sólo una población de 22 millones y una masa de tierra de casi el tamaño de los Estados Unidos, está claro australianos se utilizan a “ tendido y" y esto también se traduce en hojas de vida! El espacio en blanco se considera deseable para una fácil lectura, con 1 &"; (2.54cm) márgenes reconocidos como la norma de la industria, y la difusión de información a partir de 2-4 páginas consideradas una longitud apropiada. Currículos que se extiende hasta 5 o más páginas están en su mayor parte, consideró innecesario.

La intención de la Dirección
Así que, ¿cuáles son los componentes clave de un curriculum vitae de Australia? Bueno, sin duda, a “ el tema y" es importante. Del mismo modo que una persona que busca un género en particular de la novela en una librería, es deseable para el lector que se presentará con la información que soporta el libro y' s tema. En consecuencia, si un candidato quiere seguir una carrera en la industria de tecnología de la información, por ejemplo, a continuación, proporcionando largas descripciones no son de TI de trabajo sin relación que resta valor al lector de la general y" el tema y" de la hoja de vida se considera imprudente. Del mismo modo para un individuo que puede tener dos corrientes de posibilidades de carrera; es ventajoso para el candidato para mostrar su /su talento en dos hojas de vida por separado, de la colocación de una variedad confusa de habilidades no coinciden para el empleador a “ toman su pick &"; de los cuales los que preferirían!

Considere el caso de un maestro de la clase, que puedan estar interesados ​​en la actuación de teatro y artes audiovisuales. ¿Podrían las siguientes y" habilidades y" ser considerado cualquier cosa menos confuso por el lector

Habilidades de Empleo: Restaurant • Aula Docente & Disciplina Hotel • Desarrollo Curricular Hotel • 5 &​​rsquo; 6 &"; , ojos azules, rubio alto, 36 24, 26 Hotel • La experiencia en la producción teatral de pelo Hotel • Understudy por parte de y" Hooker y" en el y" casa más divertida de Texas y"
• . Niños con Necesidades Especiales

Aunque el ejemplo anterior se juega para las risas, las malas decisiones comparables no son responsables de tomar decisiones poco comunes y australianos son propensos a desprenderse rápidamente un currículum que presenta al individuo como a “ Jack-de- todos los oficios y" En otras palabras, un buscador de trabajo debe establecer rápidamente dónde se dirige, lo que está solicitando, y debe mantener a su caso a través de una hoja de vida que muestra y apoya sus logros.

Deberes, Responsabilidades o Logros
En los últimos tiempos, hojas de vida australianos han pasado de principalmente y" deberes basados ​​y" a “ &" basada en los logros; reflejando el rápido aumento de los empleados que trabajan horas, la competencia en el mercado de trabajo intenso, y la percepción de los empleadores que los empleados de todos los niveles deben ser cada vez más productivos. Pensamiento sólido se debe dar a las iniciativas, ideas especiales, o incursiones del candidato realizado durante su empleo, que les distingue de sus pares.

Deja que todo el rato? ! Ya no es así
Un sello distintivo de la hoja de vida de Australia a mediados de los ochenta, principios de los noventa fue a “ dejar que todo el rato y" Rutinariamente a la conclusión de cada empleo, texto invariablemente explorar por qué el empleado eligió (o fue elegido para) salir de esa empresa. y" Razones para Dejar y" normalmente se desarrolló entre lo obvio y" a buscar nuevos retos y" a las totalmente inapropiadas y" las ideas difieren de gestión, lo que provocó mi decisión de dejar &"; A pesar de algunas personas todavía creen que el currículum debe revelar completamente detalle, de esta manera a “ disparar en el pie y" ha desaparecido de la hoja de vida de Australia hoy

Primera Persona /tercera persona
australianos son una raza de salida de las personas, no es tímido para expresar sus logros; sin embargo, de manera similar a presumir que se considera inmodesta. Para evitar las constantes referencias a “ Yo, mi, mi, nuestra y" Hojas de vida australianos omiten las referencias en primera persona. En lugar de y" Yo encabezado un nuevo procedimiento que el aumento de la productividad en un 45% y" la forma preferida es decir y" encabezó un nuevo procedimiento y hellip;. y" La tendencia en los primeros y '; 90 para referirse al candidato de trabajo en la tercera persona, es decir, y" John encabezó un procedimiento y hellip; &"; tiene prácticamente desaparecieron de la hoja de vida de Australia, a pesar de que todavía se utiliza de forma rutinaria en las biografías empresa

Educación
Educación es muy apreciada en Australia e impresiona a muchos empleadores; Los estudios deben darse a conocer junto con cualquier entrenamiento que apoya al candidato y' s metas de empleo.

Datos Personales
datos personales una vez considerado un accesorio prominente en una hoja de vida de Australia han desaparecido en la actualidad y' s y" la comercialización y " carrera; documentos. Ciertamente, la legislación prohíbe a los empleadores Esgrima candidatos sobre su estado civil, fecha de nacimiento, y la religión, y aunque muchos en Australia todavía voluntario esta información, junto con aficiones e intereses, hay una tendencia cada vez lejos de revelar lo que la mayoría considera ser irrelevante para el candidato y' s la capacidad para realizar bien su trabajo

Referencias
A diferencia de la mayoría de sus homólogos estadounidenses, las referencias aún se dan a conocer de manera rutinaria en la hoja de vida de Australia, a pesar de esto, al igual que muchos otros componentes de la hoja de vida australiano tradicional es. una tendencia a la baja. Privacidad parece ser un caso particular que nos ocupa, donde muchos candidatos han descubierto que han sido contactados sus referencias (o árbitros con la frecuencia llamados por muchos australianos) para fines distintos para proporcionar una referencia! En la actualidad y' s grandes bancos de datos de nombres e información de contacto, muchos candidatos están reconociendo sabiamente la necesidad de proteger estos preciados y" activos y" hasta que una oferta de trabajo se presenta, y simplemente colocando y" disponible bajo petición y" bajo el título de referencia. sobre las aplicaciones

Gobierno son una clara excepción a la regla, donde habitualmente se requieren candidatos a revelar detalles de referencia completos, y en ocasiones, obtener un informe escrito sobre el candidato de trabajo respondiendo a una serie de específicos de trabajo y rendimiento . preguntas basadas

Resumen
Si allí y' s absoluta a componer un curriculum vitae para el mercado laboral australiano es y". nada permanece igual y" En un mercado de trabajo que cambia rápidamente, los empleadores están buscando continuamente nuevas formas de descubrir el talento de la gente que contratan, y nuevas maneras de revelar sus fortalezas; como sus tácticas evolucionan, por lo que deben los del cazador del trabajo australiano experto, que conocer las tendencias actuales lo suficiente para mantenerse a la vanguardia del juego Hotel  .;