¿Quiere que su Ejecutivo Reanudar para generar más entrevistas?

Si su campaña de búsqueda de empleo mantiene golpear una pared de ladrillo, su hoja de vida existente es que cada vez hay resultados, y usted ha estado tratando todos los métodos a conocer incluyendo publicaciones en línea, reclutadores, redes sociales, redes en persona), a lo mejor lo que usted está alimentando a las masas no es la herramienta adecuada.

Su curriculum vitae ejecutivo debe ser un no documento de marketing estratégico de un obituario carrera o una serie de descripciones de puestos. Después de todo, la única manera de llamar la atención es ser único y diferenciarse de la competencia. Imagina por un segundo, que estaban revisando toneladas de hojas de vida que todos se veía y sonaba igual. ¿Cómo determinar el mejor candidato?

Para presentarse como el mejor candidato y única solución correcta para las empresas, su curriculum vitae ejecutivo debe decirle al lector lo que eres, lo único valor que aportan a la mesa, y dar ejemplos específicos de cómo usted ha tenido éxito en el pasado.

tradicional, hojas de vida basadas en el historial dijeron a los empleadores sobre el pasado, hoy y' s curriculum vitae ejecutivo debe indicar cómo se puede hacer un impacto en el futuro

1.. Don y' t Crear General, los CV no específicas

El dicho popular, y" La basura adentro, basura sale &"?; es muy exacto cuando se trata de hojas de vida ejecutivos. Don y' t se deje engañar en pensar que un amplio currículum, no específica le dará mayores oportunidades para una amplia variedad de puestos de trabajo. Contrariamente a esta creencia, obtendrá los resultados opuestos - si envía un empleador una hoja de vida que dice que sobresalir en ventas, recursos humanos, la tecnología, la enseñanza y la formación y- el único lugar en su hoja de vida se irá en el montón de basura.

Si usted tiene varios objetivos de trabajo, crear hojas de vida por separado, de manera que cada hoja de vida tiene su propia historia única alineado con los requisitos, calificaciones, logros y rasgos de personalidad.

2. Expulsar a los cuatro a cinco páginas Obituarios Carrera

Por supuesto, los empleadores potenciales quieren saber lo que ha hecho en los últimos años, pero incluyendo una posición usted llevó a cabo hace 30 años (antes de Internet estaba incluso inventó) para vender un trabajo hoy en día simplemente no tiene sentido.

Incluso si usted tiene un buscador de trabajo de alto nivel con más de 20 años de experiencia, todavía puede crear un curriculum vitae ejecutivo eficaz, estratégicamente escrito que pone de relieve sus calificaciones clave sin apelmazar el lector con páginas y páginas de contenido no relevante.

Su estrategia debe ser centrarse en los últimos 15 años de su carrera y un resumen de su experiencia laboral temprana en un párrafo general. Por ejemplo:

TEMPRANO EXPERIENCIA LA COMPAÑÍA: contribuciones significativas entregadas a la empresa y' s crecimiento de los ingresos y la salida de la producción a través del Administrador de Ingeniería & Mantenimiento y posiciones ingeniero del proyecto.

3. Siga El 5-5-2 Fórmula

Condensar sus tareas y responsabilidades generales en un párrafo breve (no más de cinco líneas) que da al lector una instantánea de lo que haces. Recuerde llevar su vida con vibrantes verbos de acción, las palabras clave de la industria, y los hechos cuantificables. Siempre evitar el exceso, frases pasivas gusta y" Responsable del desarrollo de planes de marketing para los clientes en la región de la Costa Oeste "

Incluir al menos cinco logros para cada posición que incluya en su curriculum vitae ejecutivo Limite la hoja de vida.. longitud de dos páginas completas

4 objetivo de crear un curriculum vitae cronológico
Un curriculum vitae ejecutivo escrito en un formato cronológico es abrumadoramente preferido por los empleadores y reclutadores;. este formato ayuda al lector a seguir su trayectoria profesional y la progresión de un mucho más fácil que un funcional o basado en habilidades formato

Mientras algunas circunstancias hacen que requieren un formato funcional, utilizando un formato funcional 100% es un desvío e inmediatamente levanta banderas rojas sobre las brechas de empleo o la falta de experiencia. En su lugar, utilice una combinación formato que combina las mejores características de ambos formatos.

5. Asegúrese de que su Declaración Personal Marca Diferencia usted

Mientras que su experiencia directa y calificaciones ayudan a determinar si usted es un candidato fuerte, cuando están inmersos en una búsqueda de trabajo con otros ejecutivos que tienen una carrera de fondo similares, tendrá que participar en las estrategias para hacer que se destacan.

Una fuerte marca y marca declaración personal captura concisa sus fortalezas, valor, talentos, y los conductores de desempeño; funciona bien en un curriculum vitae ejecutivo para que coloque por encima de sus compañeros y de mercado que como la mejor opción para las empresas.

Asegúrese de que usted se comunica quién es usted, sus áreas de especialización o experiencia en el sector y su propuesta de valor

Por ejemplo:

EJECUTIVO DE MARKETING MAYOR
Telecomunicaciones & Servicios de Tecnología
conducción iniciativas operativas que impulsan el crecimiento de ingresos, ampliar la cuota de mercado, y aumentar la ventaja competitiva para el inicio, las empresas internacionales

6. Evitar el uso de y" Me-Oriented y" Objetivos Carrera

Podemos estar de acuerdo de que su objetivo es encontrar un trabajo y sí, es más o menos entendido que va a buscar posiciones que ofrecen oportunidades de crecimiento y encajar en sus objetivos de carrera a largo plazo.

Sin embargo, los empleadores no están impresionados por lo que quieres; sino que tienen que ser vendidos en lo que puede hacer por ellos. El plomo fuera de su curriculum vitae ejecutivo con las declaraciones de la marca centrada en el valor que muestran cómo los empleadores que obtienen de usted llevar a bordo. Más importante aún, demuestra que eres una máquina de hacer dinero, no sólo un tomador de dinero.

¿Qué candidato le contratar como su próximo Director de Operaciones de Manufactura

Candidato A: Buscar una posición desafiante de liderazgo en las operaciones de fabricación y productos.

Candidato B: Ejecutivo de fabricación pionero con éxito probado en la elaboración de estrategias de fabricación y operación de plantas que eliminan redundancias, aumentan la capacidad de producción, y entregan la productividad, la calidad y mejora de la eficiencia

7.. Resultados Hard-Core y una prueba de rendimiento debe destacarse

En cada posición usted llevó a cabo en los últimos 15 años más o menos, incluir concisa y" &" historias de éxito de carrera; escrita en el Desafío - Acción - Resultados formato para ayudar a los empleadores potenciales ver cómo maximizar sus habilidades básicas y cualificaciones para resolver problemas y entregar resultados. Es también esencial que usted proporciona cuantificable, monetizada evidencia de su desempeño para realmente hacer su testimonio con cobre vida. Don y' t tenga miedo de venderse.

¿Cuál de los siguientes candidatos sonido impresionante para usted

Candidato A: Guardado a la empresa miles de dólares durante el primer año en el trabajo

Candidato B:. Logrado cero perdidos tiempo y 100% la productividad del personal during12 meses consecutivos por primera vez en la empresa y' s historia operativa y mdash;.. ahorro de la empresa $ 500.000 Hotel