Soluciones Anger en el trabajo: puede sobrevivir a su equipo

Cólera Soluciones y comercio; en el trabajo: puede sobrevivir a su equipo

El proceso de eliminación está en todas partes en nuestra psique cultural de estos días?. Con programas de juegos de eliminación (con el pretexto de y" la realidad televisiva y") proliferan nuestro entretenimiento en horario estelar, no es inverosímil pensar que las tácticas que se muestren en la pantalla chica podría extenderse a nuestra forma de pensar acerca de las interacciones del lugar de trabajo. Pero, ¿pueden los equipos de trabajo sobrevivir a la nueva y" perro de arriba y" mentalidad?

En casi todos los programa de juegos de eliminación, los jugadores deben enfrentar y superar un reto. A veces, se les da la oportunidad de trabajar en equipo, o formar equipo con otros jugadores; Sin embargo, el entendimiento de que sólo un jugador puede ganar nunca está lejos de cada jugador y' s mente. Así, aunque los equipos pueden trabajar juntos para ganar un desafío, la motivación para ganar no es en última instancia, por el bien del equipo; el equipo funciona sólo porque hacerlo se ajuste a las motivaciones y las maquinaciones de cada jugador individual.

Mira esto ahora desde una perspectiva laboral. Existe una organización para cumplir su misión. Se contrata a personas individuales para trabajar en equipos que pueden trabajar juntos para llevar a cabo determinadas tareas que se ajusten a la misión y visión de la organización. ¿Qué pasaría si cada miembro del equipo se acercó a sus deberes con el “ perro de arriba y" mentalidad y- trabajar con otros en la superficie, mientras que hace intentos sutiles para socavar la credibilidad y la eficacia de los otros miembros del equipo? ¿Y si los jugadores del equipo trabajaron como los jugadores del juego de eliminación, la celebración de reuniones clandestinas, la formación de alianzas, y conspirar para eliminar otros jugadores de campo para su propio beneficio? Sobreviviría al equipo? La pregunta más apremiante es: sería la empresa sobrevivir

La triste verdad es que, aunque la historia demuestra que backstabbing, talk enfriador de agua, y dentro de las alianzas a efectos de lograr la desaparición de otra persona y' s carrera son? No tácticas que promueven un lugar de trabajo sano y próspero, nuestro actual clima cultural promueve haciendo exactamente eso. Sin embargo, no es demasiado tarde para traer de vuelta a los principios consagrados por el tiempo de la lealtad, el compromiso moral, la integridad y la honestidad con el medio ambiente de equipo.

Cualquier equipo que produce y funciones efectivamente tiene ciertas características positivas:

1) Un líder fuerte que tanto dirige y faculta al equipo. S /él identifica los puntos fuertes de cada jugador de equipo, y anima a cada jugador para utilizar sus fortalezas para ayudar a lograr el equipo y'. S misión común

2) la voluntad de trabajar juntos por el bien común de la equipo. Deje y' s cara que, en el mundo de los negocios; mucho más se puede lograr cuando las personas trabajan juntos hacia el mismo objetivo. Lo bueno es que si un jugador se pone por delante, mientras que toda la sociedad sufre? Al final, todos los jugadores pueden perder (recompensas financieras, promociones, reconocimiento, y tal vez incluso a sus puestos de trabajo), incluyendo el que estaba y" perro superior y" por un momento.

3) Todo el mundo tiene su propia oportunidad de brillar. Un equipo de verdad entiende que cada jugador trae una fuerza única o grupo de cualidades a la mesa. En las reuniones difíciles, el jugador diplomática va a trabajar. En duras negociaciones, el fuerte negociador tiene la oportunidad de hacer lo que s /que mejor sabe hacer. Al hacer presentaciones, el orador valiente debe ser el que para subir al escenario. Para la planificación de eventos o dividir las tareas para la finalización meta, el jugador más organizada tiene la oportunidad de utilizar sus habilidades.

4) La alabanza es una ocurrencia común. Jugadores del equipo real nota otros miembros del equipo que hacen las cosas bien, y animan unos a otros. ¿Se imaginan los Azulejos en la Serie Mundial a gritar a sus propios jugadores, y alentándolos a fallar? ¡Nunca! Jugadores del equipo se pegan entre sí, a sabiendas de que están trabajando en conjunto para lograr un resultado que será beneficioso para TODOS

Las palabras del comandante Spock vienen a la mente cuando pienso en equipos:. Y" Las necesidades de la mayoría superan las necesidades de los one &"; Tomando el y" la supervivencia del más apto y" mentalidad de trabajar sólo socava la productividad, animales de la negatividad, y agota la moral del equipo y- lo que se traduce en pérdidas económicas para la empresa. Trabajando juntos en equipos fuertes y productivas es la única manera para que las empresas sobreviven en la actualidad y' s climático perro-come-perro. Ese y' por eso con los equipos, y" Todos Juntos Logramos Más y"..

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