¿Su vestido Código Dirección Chanclas "?

Una de las cosas más importantes que un gerente puede hacer para establecer healthyboundaries en la oficina es definir un código de vestimenta. Es morecritical hoy que nunca antes. Los hombres jóvenes de hoy se presentan a jobinterviews vistiendo pantalones cortos y camisetas sin mangas. Otros buscan likethey simplemente salió de la cama vistiendo pantalones vaqueros holgados derribado toreveal sus calzoncillos, gorra de béisbol volvió de lado andthree días rastrojos. Las mujeres jóvenes aparecen vistiendo minifaldas como ifthey acaba de llegar de un club nocturno. Otros usan los pantalones vaqueros de baja altura, chanclas, y las tapas de la correa de espagueti con sus vientres hangingout.

Los gerentes me preguntan dónde se detendrá. Se detendrá donde makeit parada. Sus valores difieren de los de otras generaciones, andyou deben decidir lo que es apropiado. Organizaciones luchan withthis a nivel nacional. Las iglesias tienen códigos de vestimenta relajado a allowpeople usar los pantalones vaqueros y pantalones cortos. La mayoría de los restaurantes de cuatro estrellas requieren nolonger chaqueta y corbata para los hombres. Mientras iglesias andrestaurants están aflojando sus códigos de vestimenta, otherestablishments están apretando el suyo. A Burger King en Kentuckymakes sus empleados a eliminar todos los piercings faciales cuando theyclock en. Prohibir piercings faciales es un negro y whiteproposition, pero el código de vestimenta se convierte en un tema más oscuro cuando tryingto especificar armario hacer y no hacer. Definición de "casual de negocios" para las mujeres es una pesadilla. Fiserv Soluciones en Jacksonville, Florida, ofrecen la mejor solución que he visto. Fueron throughdozens de revistas y recortan las fotografías de fashionstyles de las mujeres. Luego pegar las fotos en cartulinas que theydisplayed en su sala de descanso. Cada tabla tiene la etiqueta "No" y theother tiene la etiqueta "Sí".

La clave para hacer una obra código de vestimenta es mantener actualizada. Sectores gubernamentales Bothprivate y se ven obligados a constantemente updatetheir políticas para mantenerse al día con las tendencias sociales y técnicas. TheMarine Cuerpo actualiza sus normas uniformes en 1996 para prohibittattoos en el cuello y la cabeza. El Ejército actualizó su política en2002 para autorizar el uso de localizadores y teléfonos celulares forofficial negocio Ejército. La Fuerza Aérea ha actualizado su política de bodypiercing en 2003 para prohibir "la mutilación del cuerpo" como splittongues. La Armada ha actualizado su política de localizadores en 2004 para allowsailors usar asistentes digitales personales y teléfonos celulares forofficial negocio Armada. La nueva política también permite femalesailors usar pantalones para funciones oficiales o incluso ramas events.All formales de los militares ahora tienen políticas que requiremembers para eliminar tatuajes objetables a su propio expense.Failure hacerlo puede resultar en castigo hasta involuntaryseparation. The Walt Disney Company en Orlando, Florida, aflojó su código de vestimenta en 2000 para permitir bigotes. Theyloosened de nuevo en 2003 para permitir a las mujeres a llevar earringsas aro siempre que sean no más grande que una moneda de diez centavos. Sólo permiten onering por oído, que deberán llevar en la parte inferior de la oreja. Postearrings están permitidos, siempre y cuando no sean mayores que aquarter. Las mujeres pueden usar zapatos de punta abierta y tacón abierto, se requiere buthosiery. Los hombres se les permite usar trenzas en theirhair siempre y cuando están por encima del cuello. Los hombres no se usan permitePara camisas de estilo Oxford.

Las diferentes generaciones en la fuerza de trabajo hacen que el código de vestimenta evenmore importante. Generación X es muy independiente y conocido forbeing inconformista. Ellos vinieron de edad en andearthiness franela estaba a la moda. Pueden aparecer con partes del cuerpo fullycovered, pero con el pelo mojado y sin maquillaje. Ellos creen que el aspecto AuNatural es sano. Generación Y, también conocido como theMillenials y Echo Boomers, valora la conformidad, pero las tendencias theirfashion puede ser tan escandaloso que muchos no saben cómo todress adecuada para el trabajo. Los asistentes al seminario constantemente askme las mujeres acerca de los jóvenes con sus "vientres jalea" salir forthe mundo para ver. Este es el resultado de la Generación Y siendo raisedto incluir a todos y aceptar todo, así que deja que allhang cabo - literalmente. No han aprendido que tienen toaccommodate el empleador, no al revés. They'reaccustomed a la sociedad, incluyendo los padres indulgentes, con capacidad para ellos. Mediante la definición de un código de vestimenta, eres bringinguniformity de hasta cuatro generaciones que todos tienen que adaptto la misma norma el tiempo suficiente para ganar un cheque de pago. Este alsosends el mensaje de que usted es el jefe.

Glenn Shepard es un experto reconocido internacionalmente en la gestión y el liderazgo. Este artículo es un extracto de su libro Cómo administrar Problema Empleados: Una guía paso a paso para Turning empleados difíciles en empresas de alto rendimiento. Obtener su mini-curso y ldquo libre; Pasar de Gestión de Liderazgo y" ahora en http://www.Free-Minicourses.com
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