Directrices complicado la discriminación por discapacidad relacionada

En los Estados Declara, regulaciones que presente red de seguridad contra la elegancia de las personas, en particular los trabajadores, con la incapacidad se pagan

o la Ley de Recuperación de Estados Unidos, de 1973 -. esta ley necesita todas las empresas que consiguen financiación a gobierno anunciar programas y servicios diseñados a la disponibilidad de las personas incapaces

o US Gestión de la Seguridad Social -. proporciona la descripción de la incapacidad en relación con una incapacidad pueblos para ejecutar o llevar a cabo "trabajo sustancial y lucrativo" o SGA. SGA significa que la persona que está generando al menos un salario más bajo o incluso mejor.

La SSA también se hace cargo de acoplamiento de la SGA con problemas que mayo son las personas elegibles para beneficios de incapacidad bajo su sistema.

o Un personal con problemas Grupo de Conocimiento -. Este sistema está diseñado para ofrecer apoyo académico única para animar a los niños incapaces y generación más joven

o En 1992, las personas en Estados Unidos Ley de Problemas o (ADA) tomaron efecto y su concepto principal es prevenir los empresarios de negocio para diferenciar un personal incapaz debido a su /su incapacidad.

Esta ley del gobierno protege a todos de condición y de la ciudad los lugares de trabajo, los empleadores de empresas privadas, organizaciones profesionales, e incluso empresas de personal y trabajar los sindicatos. Si encontraron que un candidato, estudiante o personal con incapacidad habían sido certificados como para ser empleado, comercializado, pagado y /o dado derechos o ser cubierto en algunas circunstancias de carrera en la empresa, pero fue reducido de este derecho, se considera este acto ilegal.

Además, se requiere que los negocios como tiendas, comercios, lugares de comedor o listas hechas comidas cabinas y sala de cine para ofrecer, lo que se considera como "ajustes razonables" para las personas y los clientes de acuerdo a sus necesidades únicas y diferentes .

En particular, en la condición de la Ley de las propiedades inmobiliarias (FEHA) de la Florida, la Affordable Empleo y defienden a los trabajadores con discapacidad. Si bien las condiciones de la FEHA son principalmente similares a la de la ADA, la FEHA tiene condiciones que son más de seguridad en una serie de puntos importantes que beneficien a los trabajadores

o FEHA -. Mientras que el ADA describe un personal con incapacidad si o ella se restringe de manera significativa en una acción determinada forma de vida primaria, el FEHA ve un personal incapaz si él o ella está restringido en hacer una acción muy esencial del estilo de vida. De evaluar de restricción FEHA es extremadamente baja para proporcionar más protección contra las políticas exigentes

-. ADA en realidad no determinan "trabajo" o "trabajo" como una acción esencial del estilo de vida, pero los grupos FEHA ejecutar como una acción muy esencial del estilo de vida, Incluso si una incapacidad individuos únicos límites su capacidad de ejecutar un trabajo en particular. En circunstancias de FEHA, es la evidencia ya adecuado de restricción en una acción esencial del estilo de vida cuando una muestra personales incapaces de ejecutar un determinado trabajo debido a su /su incapacidad

-. ADA de los requisitos en la evaluación de una incapacidad es según una condición mitigado. Por lo tanto, cuando un personal con un problema de perspectiva se analiza, él o ella será analizado en una posición mitigado, como vestido con asociados o anteojos, lo que reduce sus posibilidades de ser considerado incapaz. Por otro lado, FEHA analizar incapacidad en una condición sin paliativos, lo que hace con éxito mucho más simple para un personal que se anunciará incapaces Hotel  .;