Beneficios de Trabajadores de Compensación de Seguros

Empleado tiene enormes beneficios cuando se trata de seguro de compensación de trabajadores. Dependiendo de las situaciones exactas del accidente o cualquier lesión fatal, empleado puede ser calificado de una o varias prestaciones de la siguiente manera:

Beneficios Médicos: Cualquier trato médico necesario tratar o aliviar los efectos de un daño trabajo asociado o enfermedad sin duda será pagado por el empleador o ya sea por la póliza de seguro de cobertura de la oferta de la empresa. Esto incluye servicios médicos, hospitalización, restablecimiento físico, cuidado bucal, recetas, escanear, servicios de laboratorio, y aproximadamente el resto del cuidado esencial y sensible preparado por el médico (s) de operaciones.

Beneficios por Incapacidad Temporal (TD): TD se paga sólo si un médico llega a la conclusión de que un empleado herido no puede trabajar debido a una mala salud trabajo asociado o una lesión. Beneficios de incapacidad temporal no están efectivamente pagados en los primeros 3 días de trabajo perdido a menos que el trabajador está fuera durante más de 14 días o es hospitalizado. La compensación se hace generalmente en cada dos semanas, para proporcionar el empleado es realmente elegible para el seguro. Beneficios TD se detuvieron cuando el empleado regrese al trabajo o el médico tratante libera el empleado para el trabajo o verifica que la lesión ha llegado a un punto de máxima mejoría.

Incapacidad Permanente (PD): PD se paga si alguna herida o enfermedad consecuencia de una incapacidad permanente, lo que disminuye la capacidad de los trabajadores ofendido a contender en el mercado laboral abierto. La cantidad recibida dependerá de la gama de la discapacidad. Otras cosas que se miden cuando la compañía de seguros se resuelve PD comprenden la fecha de la lesión, la edad en la herida, y así su /su ocupación. Reembolsos PD son efectivamente pagados en cada dos semanas hasta que la ventaja está totalmente pagada al empleado o cuando el trabajador se resuelve el caso y obtiene una cantidad enorme.

Rehabilitación Vocacional (VR): VR se paga cuando es improbable un trabajador es capaz de volver a su trabajo normal justo antes de que el dolor y el gerente no proporciona otro empleo. Beneficios de Rehabilitación Vocacional Mantenimiento Allowance (VRMA) se pagan comúnmente entre el empleado es, de hecho, la participación en la rehabilitación vocacional. VRMA también se suele pagar en cada dos semanas durante el tiempo que el trabajador es elegible Hotel  .;