La evaluación de la eficiencia de su dotación de personal Supply Chain Management

Una gestión de la cadena de suministro eficaz debe evitar cuellos de botella en las diferentes etapas para mejorar la eficiencia de la cadena de suministro. No ayuda a tener un excelente componente de la cadena de suministro, cuando un componente terribles en la cadena en otros lugares se debilita por completo.

Los principales pasos de la cadena de suministro de personal
son:

1. Trabajo de Gestión de Solicitud
2. Sourcing página 3. Respuesta de la Administración
4. Evaluación
5. Oferta y unirse

Un sistema de gestión de solicitud de empleo eficaz debe dar la descripción del trabajo y el requisito de detección sistemática mediante un sistema automatizado que puede ser rastreado hasta el momento en que el requisito para la contratación de los resultados más importantes se cumple.

Sourcing debe incluir conseguir candidatos de una base de datos, donde los candidatos tienen sus credenciales validadas, basados ​​en la interacción pasado. Búsqueda candidato pasivo
debe ser parte de la estrategia, ya que los buenos candidatos activas suelen tener demasiados trabajos para elegir, por lo que las posibilidades de que su unión después de que el proceso completo son bajos.

Los candidatos se debe dar fácil acceso a la web de la carrera donde pueden publicar su currículum. Darles un identificador único y de inicio de sesión también ayuda, ya que les da un área privada para ver su estado /programa de entrevistas, etc Toda la interacción con los candidatos deben ser almacenados de tal manera que cuando los contactos candidatos, independientemente de la ejecutiva que le asiste , las respuestas completas se guardan en la base de datos y las preocupaciones de candidatos se abordan. Los candidatos resultan ser un canal de ventas grande para muchos de los agencias de contratación
estos días.

La evaluación debe ser diseñada en función de la posición para la cual usted está evaluando. Una secuencia bien proyectado de rondas de prueba /entrevista, diseñadas con base en el requisito puesto de trabajo, están garantizados para contratar a los mejores candidatos emparejados. Oferta y unirse a proceso por lo general implica aceptar paquete salarial, las negociaciones, la fecha de adhesión, etc. Un sistema automatizado puede quitar el espacio para cualquier falta de comunicación.

Un sistema de contratación basado en la web bien diseñado puede hacer maravillas para su cadena de suministro de reclutamiento mediante la mejora de la eficiencia del ciclo completo que resulta en aumento de los ingresos. Datamine Recursos
ha sido diseñado para mantener el flujo de trabajo completo de reclutamiento en mente y ha ayudado a muchas organizaciones a mejorar su proceso de reclutamiento Hotel  .;