Recursos Humanos y los despidos, le puede dar a sus empleados alguna esperanza?

Estar en Recursos Humanos o ser propietario de una pequeña empresa es un trabajo duro en cualquier momento, especialmente con las predicciones de la economía y el desempleo actuales. ¿Hay algo que usted puede hacer para ayudar a sus empleados, o darles esperanza cuando llega el momento de hacer algunos recortes?

Casi todas las industrias y el empleador está sintiendo la crisis de la economía menguante, y sabe que tendrá que despedir a empleados, si es que ya no tienen. Despedir a un empleado es una cosa difícil de hacer, especialmente cuando no han hecho nada para justificar el despido. Todos sabemos que la economía es lenta en este momento, y todo lo que se aferran a la esperanza de que va a dar la vuelta rápidamente. Pero para aquellas empresas y propietarios de negocios que no pueden esperar indefinidamente, ¿hay alguna manera de suavizar el golpe de un despido?

Algunas de las cosas que se pueden hacer para ayudar a los empleados a cabo durante un período de recortes de empleo es para preparar un paquete de separación que incluye sus revisiones anuales, cartas de recomendación y una carta de verificación de sus fechas de su empleo. Estas son todas las cosas que les ayudarán en su nueva búsqueda de empleo, y también demostrar que usted está haciendo lo que pueda para ayudar a hacer la transición lo más rápida posible.

Normalmente, las empresas más pequeñas no pueden permitirse el lujo de ofrecer cualquier tipo de paquete de indemnización, y si son hasta el punto de hacer que los recortes de empleos, entonces probablemente ya estirado bastante finas financieramente. Algo que hará que la conversación y la situación más fácil para ambas partes sería una carta indicando la fecha de efectividad del despido, y algo para explicar exactamente lo que deben esperar, si su pago de sus vacaciones acumuladas y tiempo de enfermedad, o cualquier paquete de indemnización que podría esperar. Esto les ayudará a saber exactamente por lo que pueden esperar financieramente.

Una gran cosa que los recursos humanos y propietarios de pequeñas empresas pueden hacer es educar a sus empleados antes de llegar a la posición de tener que hacer los recortes de empleos. En la actualidad existen planes de protección de desempleo que están disponibles para casi todos los empleados. Estos planes de beneficios pagan el miembro de una prestación en efectivo si se convierten en desempleados. Un plan de protección por desempleo realmente podría ayudar a hacer la diferencia financieramente mientras ellos están en busca de su próximo trabajo. Sé que la mayoría de las empresas no les gusta hacer alusión alguna vez que podría haber despidos en el futuro, pero tener en cuenta a sus empleados y sus familias. Usted puede ayudar a prepararse, haciéndoles saber que hay beneficios disponibles para ellos para ayudarles a si iban a perder sus puestos de trabajo.

Para obtener más información acerca de estos planes de protección por desempleo suplementario, y la forma de ponerlos a disposición de sus empleados sin costo alguno para usted, póngase en contacto con http://www.TheSalaryGuard.com Hotel  .;