¿Es usted un líder o un seguidor?

Es cierto que nuestras relaciones de trabajo por lo general no son los primeros y más cercano círculo en nuestras vidas, pero algunos de nosotros pasan más tiempo en el trabajo, interactuando con nuestros jefes y compañeros de trabajo que lo hacemos en casa con nuestra familia cercana. Y también, pensar en lo que un enorme efecto sus relaciones de trabajo tienen sobre su estado de ánimo, su autoestima, su sentido de valor, etc. Entonces, ¿qué tiene más afectará - sus relaciones de origen en sus relaciones de trabajo o viceversa? buena pregunta. Pero no creo que la respuesta es tan importante, ya que la verdadera respuesta es que ambos son importantes y dignos de su atención y mejoras, cuando sea necesario.

Le permite hablar primero acerca de su jefe. Siempre me ha parecido interesante cómo la gente (incluido yo mismo - en el pasado) acaba encanta quejarse de su jefe. Siempre tenemos la crítica sobre su /su decisión, de manera, las expectativas, la justicia, etc. escuchar a ir una y otra vez acerca de nuestro jefe se podría pensar que todos los jefes son unos tontos incompetentes.

Pero eso no tiene mucho sentido, ¿verdad? No puede ser cierto, al menos no del todo cierto. . Bueno, entonces debe ser nuestra percepción

Por lo tanto, he aquí algunas preguntas para pensar (y actuar) sobre: ​​

- ¿Es usted un líder o un seguidor
bien la mayor parte de? nosotros somos tanto. En casa, cuando su hija de 6 años de edad, dice que te sientes así que usted puede mostrar su nueva danza - ella es la líder y usted es el seguidor. En el trabajo cuando su jefe le dice lo que debe hacer - usted es el seguidor, él /ella es la líder. Pero cuando empiezas a trabajar en ese proyecto, o cuando lo llevas a tus subordinados, usted es el líder. Ver cómo eso cambia constantemente? Así que ahora te preguntas -

- ¿Qué tipo de líder es usted
Si usted es un jefe a ti mismo, ¿cuál es su estilo de liderazgo? ¿Hace que sus seguidores están a bordo? No les inspirará para estar a bordo o no confías en su miedo? ¿Anima y reconoce el esfuerzo y el éxito? ¿Está más preocupado por ser amado que ser un líder eficaz

-?? ¿Qué clase de un seguidor estás Deseo No Te arrastra los pies y se quejan más de lo que realmente trabaja? ¿Está más ocupado recogiendo pruebas que jefe es un idiota que le dieron /ella lo que quieren? ¿Estás comprometido con el éxito de su jefe o su /su fracaso? ¿Es usted contribuye a la oficina de hablar mal, chismear y connivencia o te mantienes lejos de él? Bueno, amigo, si alguno de sus respuestas están en el lado negativo de las cosas es el momento de ponerse en forma o enviar hacia fuera, porque lo más probable es que no están en integridad. Le dice a su jefe - "sí señor /señora" y les da el dedo (con su comportamiento y actitud) detrás de su espalda. Así que, ya sea ir a buscar otro trabajo, o tratan, durante un mes, para darle la vuelta: Decidir que no importa lo que está pasando y cómo su jefe se comporta usted mismo /dar su apoyo al 100%. Siempre se puede hablar con él /ella sobre lo que usted piensa que está mal, pero si usted no discute el tema con ellos, hacer todo lo posible para apoyarlos. ..

Te lo prometo, que se sentirá mucho mejor, aunque a veces le parecerá difícil de hacer Restaurant