Lista de verificación para Alto Rendimiento Equipos

¿Por qué algunos equipos funcionan bien mientras que otros luchan? ¿Cómo se puede evaluar la eficacia de su equipo está trabajando ahora, e identificar los métodos de mejora?

La investigación muestra que el 85% de las razones por las que los equipos de personas tienen éxito o lucha tiene más que ver con cuestiones interpersonales, de competencia técnica . Pero ambos son necesarios para el trabajo en equipo eficaz.

A continuación encontrará una lista de comprobación que puede utilizar para identificar las fortalezas y necesidades de desarrollo de su propio equipo:

1. Objetivos claros

y' s muy duro para llegar allí si usted don &'; t sabe dónde y' re va! Y y' s muy duro para lograr sus metas si usted refugio y' t los hizo clara. Asegúrese de allí y' s ninguna duda acerca de su equipo y'. S propósito, función y objetivo

2. Funciones y responsabilidades claras

y' s. Importante que las funciones y responsabilidades están claramente especificados para que la gente sea responsable de cumplir su parte del equipo y' s de tareas. Los malentendidos y conflictos con frecuencia se producen cuando los roles y las expectativas no están claramente definidos.

3. Intercambio de Información.

Para que el equipo para tomar las mejores decisiones, cada miembro del equipo tiene que ser proporcionado con información relevante. Equipos de alto rendimiento don &'; t custodian la información y hellip; comparten libremente.

4. Competentes Miembros del equipo

miembros del equipo competentes deben ser colocados en la posición correcta. A veces, una persona de gran talento puede ser mal colocada que puede sacudir el funcionamiento del equipo. Tenga en cuenta tanto la competencia y la colocación de cada miembro del equipo.

5. Valores Diversidad

el don &'; t todos funcionan de la misma manera, o tener los mismos estilos. Esto puede ser una fuente clave para el conflicto interpersonal. Sin embargo, cuando los equipos aprenden a valorar entre sí y' s de las diferencias que pueden aprovechar mutuamente y' s fortalezas. Ejercicios de equipos pueden ayudar a las personas a apreciar la diversidad y trabajar juntos de manera más eficaz.

6. Solución Creativa de Problemas

Cuando usted valora la diversidad de opinión, su equipo puede ser más hábiles en la resolución de problemas. La eficacia con que un equipo puede generar nuevas soluciones, y se centran en el objetivo final, que determinará en gran medida su éxito.

7. Flexibilidad

equipos de alto rendimiento comprobar su progreso periódicamente y ajustar su rumbo cuando sea necesario. Este es un elemento importante para permitir que se conviertan en expertos en el cumplimiento de los objetivos de su equipo.

8. Conflicto Resolución Efectiva

¿Cómo equipos resuelven sus conflictos pueden hacer o deshacer de ellos. Habilidades de resolución de conflictos eficaces que se centren en la tarea en cuestión, no las personas, ayuda a los equipos se mueven hacia adelante y reorientar su enfoque hacia resultados positivos.

9. Tiempo de Gestión efectiva

¿Cómo equipos estructuran sus reuniones, y cumplir con sus plazos, reflexiona sobre su eficacia. Los equipos que gestionan sus reuniones también fomentan un mayor rendimiento y la mayor probabilidad de lograr sus objetivos.

10. Bueno moral.

Baja el volumen de negocios y la longevidad es un punto de referencia de la buena moral. Un equipo que valora satisfactoriamente el individuo, así como el equipo tiene la mejor probabilidad de éxito Restaurant  .;