Reclutamiento de una fuerza laboral diversa: No Hacer Dos errores comunes

Para ser un negocio exitoso en el día de hoy y' s la cultura que necesita para crear un ambiente de inclusión donde las personas se sientan valorados e integrados en una empresa y' s la misión, la visión y estrategia de negocio en todos los niveles. Cuando los empleados y' habilidades y conocimientos son reconocidos, apreciados y utilizados que están más comprometidos en contribuir a una organizaciones &'; el éxito. Están más dispuestos a hacer un y '; millas y ' adicional; y compartir ideas e innovación. Las dimensiones visibles e invisibles de la diversidad que traen son utilizados como recursos para el éxito y el crecimiento. Con el fin de crear un ambiente de trabajo inclusivo que necesita una fuerza laboral diversa.

Organizaciones cometen dos errores comunes en el reclutamiento de una fuerza laboral diversa que hacen que se queden atrás a su competencia e incluso pierden cuota de mercado.

1. y" Compañía foto diversidad y"

La organización sólo tiene en cuenta las dimensiones visibles de la diversidad principalmente raza y género. La foto de empresa se ve bien, pero todo el mundo piensa lo mismo. Las diferencias que incluyen la orientación sexual, antecedentes geográficos, pensamiento y estilo de comunicación, función de trabajo, la capacidad y la discapacidad, religión y estilo de trabajo no son valorados e incluso se desaniman. Esta es una definición muy estrecha de la diversidad y ofrece poco o ningún valor a la organización en términos de nuevas ideas, la creatividad y la innovación.

2. y" Diversidad de Numbers &";

Una vez más la diversidad se define por lo que puedes ver. Datos demográficos reflejan la comunidad fuera pero es sólo en los niveles inferiores. (Producción y trabajo no calificado) Hay poco o nada de la diversidad a medida que ascienda en la gestión. Cuando se le preguntó acerca de la diversidad en su organización, apuntan a todos los números. Cada año tiene buenas y" &" ;, números pero la gente están cambiando constantemente. Los empleados van y consiguen trabajo donde hay un valor de la diversidad en todos los niveles y se les anima a ascender en las filas.

Abordar las Cuestiones

Para ser un negocio exitoso en el día de hoy y' s la cultura que necesita para crear un ambiente de inclusión donde las personas se sientan valorados e integrados en una empresa y' s la misión, la visión y estrategia de negocio en todos los niveles. Cuando los empleados y' habilidades y conocimientos son reconocidos, apreciados y utilizados que están más comprometidos en contribuir a una organizaciones &'; el éxito. Están más dispuestos a hacer un y '; millas y ' adicional; y compartir ideas e innovación. Ellos corrieron la voz de que su organización es un gran lugar para trabajar. Ellos están muy entusiasmados con la contratación de sus colegas talentosos para llenar las posiciones abiertas que traen ideas nuevas y diversas formas de pensar, resolver problemas y la ampliación de la cuota de mercado Hotel  .;