¿Qué esperas?

Me gusta talleres didácticos. Por un lado, estoy humillado por los conocimientos, las ideas y los retos de los asistentes. Estoy fortalecido por la persistencia y pasión tejida en las historias que se desarrollan. Y estoy agradecido por las perspectivas de la vida real de las personas que se centran en hacer un gran trabajo y hacer una diferencia en el trabajo.

A veces, sin embargo, estoy sorprendido por los antiguos-mentalidades, el pensamiento estrecho y enfoques del siglo pasado y que aparecen. En ocasiones, una persona fuerte voz intenta arrojar negatividad, cerrado de mente, o ¡ay-es-me cuentos. Pero en los días raros, me quedo atónito. Eso es lo que ocurrió recientemente.

Nos estaban discutiendo el poder de las creencias y expectativas, y el concepto detrás de "El Efecto Pigmalión:" es decir, cuando las personas experimentan que otros "tienden a comportarse como se espera que lo hagan." Lo que pasa es que actuamos de acuerdo con nuestras expectativas, que a su vez, permite a nuestras expectativas para convertirse en verdadera

Durante la discusión, una mujer habló por primera vez en nuestro medio día junto con palabras memorables.: "Decidí hace mucho tiempo para esperar nada de mi equipo", dijo. "De esa manera, nunca va a ser decepcionado." Como ella compartió información sobre su situación y obstáculos, estaba claro el efecto Pigmalión estaba vivo y bien en su compañía, a pesar de que ella pensaba que estaba evitando ella.

Contraste su pensamiento con la gente que está ganando en el trabajo. Estas son las personas que esperan lo mejor de sí mismos y los demás. Ellos creen que la gente, al menos la mayoría, son increíbles, talentoso, innovador y lleno de recursos. Esperan que eso y les resulta

Como dramaturgo y novelista, W. Somerset Maugham dijo: "Es una cosa curiosa acerca de la vida;. Si usted se niega a aceptar cualquier cosa, pero lo mejor, muy a menudo lo consigue. " Eso es lo que la gente que está ganando en el trabajo tienden a experimentar.

¿Qué resultados dicen acerca de sus expectativas? Imagínate a dos áreas de trabajo en el que no está obteniendo los resultados que desea. Identificar al menos una creencia o expectativa de que podría estar bloqueando sus resultados en cada caso. Creo que la generación de más edad es resistente al cambio o la más joven demasiado absorto en sí mismo? Piense que su jefe no confía en usted o un compañero de trabajo no le gustas? ¿Crees que eres demasiado inexperto para dirigir? Todos tenemos creencias que los resultados de impacto. ¿Cuáles son algunos de los tuyos?

Nuestras creencias aparecen en nuestras acciones y comportamientos, que afecta a las relaciones, influencia, y los resultados, ya sea positiva o negativamente. No hay que subestimar su impacto. Usted decide qué pensamientos llenan su día. Elija bien. Tus pensamientos determinan tu realidad.

(c) 2013 Nan S. Russell. Todos los derechos reservados Hotel  .;

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