¿Cuánto está Worth para empleadores

Una pregunta común un reclutador le pregunta a una entrevista de trabajo es para los candidatos que se espera de pago. Uno de los principales desafíos que enfrenta cada candidato es determinar cuánto valen. Puede ser difícil evaluar su patrimonio neto al hacer un cambio de carrera. Hay varias cosas que usted debe tener en cuenta antes de poder negociar un salario competitivo.

Expectativas salariales

El primer paso es olvidar lo que el profesor de la universidad /universidad te dijo. Nadie hace el salario que paga la parte superior después de la graduación. Una simple ecuación es la siguiente.

Ganancias y- Salarios y- Training – Resolución de Conflictos y- Problemas = su patrimonio neto al Restaurante.

Un gerente de un restaurante que puede resolver sus propios conflictos, tiene experiencia suficiente para resolver el día a día los problemas en el suelo, y cuya actitud y personalidad no entren en conflicto con el equipo vale más que un restaurante de un grado reciente con las mejores calificaciones, pero que nunca se ha convertido en práctica la teoría.

Ubicación y

Es común ver una diferencia de $ 20k entre los puestos de dirección, simplemente por ser empleados por restaurantes de otros barrios de la misma ciudad. La ubicación también puede hacer la diferencia entre conseguir un trabajo contra la negociación de un salario competitivo. Pero no se quede corto. Usted puede ser más valioso para un pequeño restaurante que necesita una infusión de nuevas ideas que se encuentre de una cadena de mega que tiene 3.000 hojas de vida en el gerente de Recursos Humanos y' s escritorio

Contactos

directivos de recursos humanos. Los reclutadores y han aprendido que los mejores candidatos tienen una red de contactos dentro de su campo particular de la práctica. Estos contactos pueden ser utilizados para asegurar una posición, sino que también se pueden usar para ayudar a determinar cuánto usted vale.

Perteneciente a la Industria y' s Organización Profesional también es beneficioso. Ellos le ayudarán a romper los puestos de trabajo, las escalas salariales y las tendencias dentro de un determinado campo.

Investigación

El Internet está lleno de sitios web que ofrecen empleo. La mayoría de estos sitios de la Lista puestos de trabajo y nada más. No hay redes o asociación valor para ellos. Hay una expresión coloquial que indica y '; usted can &'; t jugar con los grandes, si usted está en el campo equivocado y '; Si quieres un trabajo en la industria de la hospitalidad, entonces usted necesita para cultivar contactos y conocer las tendencias dentro de la industria de restaurantes.

S W O Análisis T

Fortalezas y- ¿Qué tienes que otros gerentes de restaurantes no tiene
Debilidades y ndash?; ¿Qué partes de su educación, actitud y personalidad es necesario trabajar
Oportunidades &ndash?; ¿Qué se puede explotar a su favor que otros han pasado por alto
Amenazas &ndash?; ? ¿Qué partes de su educación, experiencia, actitud y personalidad puede detener su carrera

Utilice un análisis DAFO para identificarse y- no como una persona y- sino como una mercancía comercializable. ¿Qué se puede hacer para mejorar su valor? ¿Qué se puede eliminar eso podría reducir su valor, y cómo se puede vender sus fortalezas a un reclutador.

Redes

Trabajo en red es más un arte que una ciencia. El viejo patrón de empujar una tarjeta de visita en la gente y' s mano y exponiendo sus marcas personales no funcionan en la actualidad y' s lugar de trabajo competitivo. Hoy y' s de una red cada vez involucra voluntariado, servicio comunitario, pasantías, y asistiendo a conferencias y seminarios.

Hoy y' s de redes es más centrado en y '; mostrar me &'; Atajos, incluyendo el trabajo con una empresa de reclutamiento puede poner delante de un gerente de Recursos Humanos. Pero el entrevistado que habla de asociados, lugares a los que trabajaban y los proyectos ejecutados con éxito que participaron en, se mantendrá a lo largo de sus pares que Hotel  .;