Recogida de setas alucinante Momentum Milenario ... Listo para su gestión?

¿Está usted entre los 80 millones de estadounidenses nacidos entre aproximadamente 1982 y 2001? Mira alrededor. ¿Ha notado que usted hace alrededor de un tercio de su lugar de trabajo? La Oficina de Estadísticas del Trabajo se ha dado cuenta y dicen que lo que y'. Es más, en tan sólo cinco años más, que la presencia saltará al 46% de la fuerza laboral en los próximos cinco años
Hazte a un lado, los empleadores, listo o no , este grupo de ascendente y que viene líderes están aquí y más están llegando!
Mientras Millennials están moviendo de forma natural en oficinas, tiendas, nuevas empresas, con fines de lucro y organizaciones sin fines de lucro, gerentes actuales y ejecutivos de estas empresas no son tan naturalmente dispuesto a involucrar a estos jóvenes la gente en el mejor interés del futuro de sus negocios.
¿Qué quieren estas personas más jóvenes? Pregúnteles, y no hay duda de que y' Te diré
Muchos en posiciones de liderazgo hoy en día son torpe con, por no decir miedo, la milenaria y'. S significado distintivo de éxito orientada al logro, su comodidad con experiencia tecnológica con un flujo constante de información, su presencia en los medios sociales y el optimismo siempre conectado. Sin embargo, armado con las habilidades y la mentalidad correcta, los líderes actuales pueden aprovechar esta nueva entrada potente a la fuerza laboral y en colaboración anotar triunfos grandes negocios! El énfasis aquí está en la palabra de colaboración.
Su pequeño equipo de la liga, la experiencia de campamento de verano, y la supervisión de los padres no era como la de ellos. Ellos le dirán lo que quieren de usted y su empleo debido a que han expresado siempre sus pensamientos y deseos, y se utilizan para ser parte de un equipo de colaboración, que participan. Allí y' s de nuevo esa palabra. Colaborativo.
Entonces, ¿qué se puede hacer para asegurar que están participando esta poderosa capaz, adaptables al máximo, el enriquecimiento personal centrado, grupo de empleados de la ampliación?
Aquí están cuatro ideas para convertir su lugar de trabajo en un nuevo hogar acogedor para Millennials en el que prosperan y florecen en el nombre del noble victoria edificio de negocios:
1. Contribución y- Hacer espacio para su influencia al pedir la entrada significativa. Esté preparado para su implicación y participación de venir en los correos electrónicos rápidos, mensajes de texto y conversaciones rápidas. Responder de la misma. ¿Crees que necesitas una sentada formal, cara a cara. y" tener a &"; ¿asistir a la reunion? No tan rapido. Permita que su impacto y la voz para venir a través de Skype también. Y de pie, caminando, de diagramas en pizarras blancas, si no en las paredes reales, son parte de la nueva forma de su influencia entrará. Será su manera, no necesariamente el suyo. Límites? Por supuesto, pero asegúrese de entrenar a estos hombres y mujeres a comprender por qué, cómo encaja en el cuadro grande, y ofrecen muchas oportunidades para aprender, donde la flexibilidad es útil y donde isn y'. T página 2. El otro y" C &"; palabra, Colaboración y- En primer lugar, entender el trabajo en equipo y de asociación son herramientas clave de liderazgo que los líderes sabios siempre han estado usando antes Millennials comenzaron a aparecer. ¿Está el aprovechamiento de la fuerza de cada uno en su lugar de trabajo a través de una visión y un propósito común? Allí y' s un montón de colectivos, la sabiduría común para transformar su organización, que puede ir a casa sin su compañía tomar ventaja de ella. Deje y' s no dejar de lado y" la confianza y" en esta partida también. Al crear su equipo con confianza en mente, usted está asegurando que las personas tienen la oportunidad de admitir debilidad y errores, pedir ayuda, hacer preguntas, tomar riesgos, se centran en negocios no en la política, y crear un ambiente positivo para la productividad.
3. Realimentación. Millennials se han evaluado, probado, medir, evaluar, pesados, interrogado, comprobado, examinado e incluso analizada. Ellos esperan tener, y prosperar en, la retroalimentación y quieren saber las normas, medidas y normas que se espera que cumplir. Comparte los puntos de referencia, los indicadores, las varas de medir que utiliza para evaluar. Nuevos y veteranos empleados
4. Inspiración. La motivación viene como vientre-botones, “ inny y' s y" y" outy y' s, y" (ok, interna y externa). Millennials se sienten cómodos con las recompensas externas, signos externos de aliento, los estímulos externos e incentivos externos. Esto motivará la más profunda, más duradera, la motivación interna que finalmente los lleva a tener éxito Restaurant  .;

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