*** Si usted responde a Online Publicaciones Trabajo y Anuncios "Ayuda-Se Busca"?

Vamos y' s suponer que usted y' has acaba de pasar un montón de tiempo en la preparación, la formulación de estrategias y herramientas de seguimiento para una búsqueda de empleo. Ahora, usted y' re finalmente listo para entrar en acción. Qué y' s la primera cosa que usted y' re probablemente haces? ¡Claro! Vaya en línea (o abrir un periódico o publicación comercial), para comenzar a escanear los anuncios de trabajo y anuncios de ofertas de empleo. Es necesario enviar la mayor cantidad de hojas de vida como pueda, lo más rápido posible, ¿verdad? MAL !!!

La mayoría de los solicitantes de empleo se centran demasiado tiempo y energía en las ofertas de trabajo de Internet y los anuncios de ofertas de empleo. Cuando el mercado de trabajo es escaso y nadie y' s contratación, estos son los lugares PEORES para buscar un empleo y- su probabilidad de éxito es cercano a cero. Nuestra experiencia muestra que sólo un trabajo de cada diez es cada vez anunciado, y sólo uno de cada diez de los que es bueno! Eso deja a alrededor del 1% de los anuncios de ofertas de empleo y ofertas de trabajo que valen la pena. Anuncios en los periódicos representan la parte inferior del barril de búsqueda de empleo: oportunidades de nivel básico, trabajos de alto volumen de negocios, y los puestos de ventas directamente en comisiones. Esto significa que sólo el 1% de y" buenos empleos y" están cada vez anunciada y- puestos de trabajo para los que el 100% de su competencia también está aplicando.

Con el advenimiento de la Internet, por supuesto, todo el mundo quiere-ad cambió para siempre. y" Bolsa de trabajo y" sitios web ahora se cuentan por miles, con más apareciendo en marcha todos los días. Si bien estos servicios web han mejorado la comodidad y la eficiencia de la búsqueda de ofertas de trabajo, por desgracia, la calidad de los anuncios, y los resultados que puede esperar de ellos, suelen ser muy pobres.

Y, sin embargo, cada solicitante de empleo parece pasar horas y horas el envío de hojas de vida en este y" agujero negro en línea, y" la esperanza de que tal vez uno, sólo uno, de sus hojas de vida aterrizará en la persona adecuada y' s escritorio y generar la entrevista que y' he estado soñando. (¿Suena familiar?)

Si la respuesta a las ofertas de trabajo anunciadas es claramente el método de los mínimos búsqueda de empleo efectiva, qué y' sa solicitante de empleo que hacer? Cuando se aprende de una oportunidad de trabajo específico en una de sus empresas objetivo (en este caso, a través de una oferta de trabajo o quiere sin publicidad), pasar la mayor parte de su tiempo en los otros métodos de búsqueda de empleo, más productivas!

Vea la lista de las estrategias siguientes para algunas buenas sugerencias. Don y' t responden todos los anuncios de ofertas de empleo y ofertas de trabajo que se relacionan con sus antecedentes y calificaciones. En su lugar, responder sólo a unos pocos elegidos. Cuando se contesta a una abertura, siga estas pautas:

* Dése un límite de dos horas a la semana (alrededor del 5% de su tiempo) para leer y responder anuncios buscados y ayudará a las ofertas de trabajo, y seleccionar sólo los que idealmente responden a sus objetivos y cualificaciones.
* Encuentra a alguien a través de su red que trabaja en (o solía trabajar en) la empresa, o por lo menos sabe mucho sobre él.
* Pregunte preguntas de sondeo acerca de la empresa, y determinar si sería una buena opción para su fondo y preferencias.
* Si se trata de un buen ajuste, la red sí mismo para el director de recursos humanos apropiados (Los recursos no humanos), y tratar de hacer una cita.
* En la reunión, se centran en las necesidades y retos de la compañía, y explicar cómo sus logros relacionados podrían ser de ayuda directa.

Por supuesto, este enfoque requiere que usted tenga las herramientas profesionales adecuadas, que usted y ' ; he practicado sus habilidades de entrevista, y que usted puede traer un poco de y" finura y" al proceso. Aunque estas estrategias don &'; t funciona cada vez, cuando lo hacen el trabajo, realmente se puede ganar a lo grande! Y es seguro que supera “ el envío de un currículum a Recursos Humanos, &"; ., donde es probable cuerda enterrada en un montón de otras hojas de vida

Si bien es tentador sentarse en su computadora todo el día golpeando el y" enviar y" botón, esto es realmente la manera más perezoso para buscar una nueva oportunidad. Trate de ver los anuncios de trabajo en línea y en “ queremos, anuncios y" meramente como indicadores o “ insinuaciones &"; de donde están las oportunidades y- y luego concentrarse en aprovechar activamente su red para conseguir que en el interior de una reunión con los directores de recursos humanos

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