*** Cómo ayudar a su niño con éxito la transición de la universidad a la carrera

Durante el año pasado, nos y' hemos recibido una serie de llamadas telefónicas de los padres de los graduados universitarios recientes. Esto es inusual por dos razones: (1) ponemos y' t suelen trabajar con los clientes en sus veinte años; y (2) estos padres están muy preocupados por sus hijos y' s capacidad de iniciar carreras. De hecho, muchos padres están pagando nuestros honorarios de coaching de carrera, para asegurarse de que sus hijos tendrán todas las ventajas en la transición de la escuela al trabajo

I &';. He estado diciendo durante años que las universidades hacen prácticamente nada para preparar nueva graduados para el y". verdadero trabajo del mundo y" La mayoría de las oficinas de colocación de la universidad son lamentablemente inadecuados y- y sabiendo esto, la mayoría de los estudiantes a evitar el uso de estos servicios en conjunto. Graduarse de una multa universitario no garantiza que el estudiante tendrá una dirección de carrera claro, o que un alumno conocerá cómo montar una exitosa campaña de búsqueda de empleo

Usted puede haber oído el término y". Boomerang Kids. y" Esto describe el creciente número de recién graduados que regresan a casa a vivir con sus padres y- a menudo hasta bien entrados los años treinta! Huelga decir que esto no es el resultado mayoría de los padres tenían en mente cuando enviaron a sus hijos a la universidad

Así que, qué y'. Sa los padres para hacer ?! Aquí hay siete sugerencias para los padres, con base en el trabajo real de coaching de carrera nos y' he hecho con los graduados universitarios recientes. Siguiendo estas recomendaciones ayudará a producir resultados mucho mejores que los descritos anteriormente:

1. Invertir en el entrenamiento de desarrollo profesional. Después de pasar decenas de miles (si no cientos de miles) de dólares en la universidad, y' sa bastante seguro de apuesta que sus hijos nunca recibieron ninguna capacitación u orientación en cómo elegir una carrera, conseguir un trabajo, o participar productivamente en la fuerza laboral. Don y' t permiten todo ese dinero se desperdicie. Invertir otro 1% -5% para asegurarse de que sus hijos &'; s de la educación va a pagar-off y- con decisiones más inteligentes de carrera, mejores empleos y una mayor compensación a largo plazo.

2. Enseñe a sus hijos hábitos de trabajo responsables. La paciencia, la disciplina, el respeto, la laboriosidad y la puntualidad son hábitos que eran y" asumidos y" en las generaciones anteriores de los nuevos trabajadores y- pero estas cualidades son muy raros entre los graduados universitarios recientes. Los empresarios se quejan de esto, y que están preocupados acerca de cómo encontrar, desarrollar y retener una fuerza de trabajo para sustituir a la gran cantidad de retirarse los baby boomers. Los nuevos empleados que salir adelante son los que abrazan y encarnan estos rasgos. Por lo tanto, los padres deben tratar de modelar estas conductas e inculcar estas cualidades temprano en la vida de sus hijos

3. Don y'. T dicen a sus hijos que, “ Si terminan la universidad, y' ll estar seguros de . una exitosa carrera y" Esto puede haber sido cierto hace varias generaciones, pero ciertamente isn y' t verdad por más tiempo. Hoy y' s título universitario es ayer y' s diploma de escuela secundaria y- y doesn y' t garantizar nada. Para tener éxito en la actualidad y' s de trabajo del mundo, sus hijos necesitarán mucho más que un título universitario. Ellos y' ll necesitan su orientación, junto con el talento, determinación, persistencia, una fuerte ética de trabajo y tal vez un poco de buena suerte. Ellos y' ll también necesitan una perspectiva del mundo real de lo que realmente se necesita para tener éxito

4. Proporcionar a sus hijos con los recursos, apoyo y aliento y- pero don &'; t les miman. Muchos de los nuevos graduados de la universidad nunca han tenido que trabajar o asumir la responsabilidad de ganar cualquier nivel de ingresos. Naturalmente, esto conduce a problemas cuando el niño se gradúe de la universidad y de repente se metió en el mercado laboral. Peor aún, muchos padres han entregado o y" mimada y" sus hijos, lo que lleva a un sentido de derecho. Sus hijos tendrán que trabajar durante mucho tiempo, y que y' s importante que se acostumbran a la idea de una edad joven. Una vez que los niños han terminado la escuela, dejar claro que tienen que tomar la responsabilidad de su propia carrera y el ingreso, a través de los buenos y malos momentos.

5. Explique a sus hijos lo importante que es para crear y controlar su imagen En Internet. Cada nuevo trabajador tiene (o tendrá pronto) una presencia en línea. En esta era de las cámaras de teléfonos celulares, You Tube, y Face Book, el rastro a sus hijos dejan en Internet seguirá durante mucho tiempo por venir. Los empleadores saben esto, y ellos investigan los candidatos en Internet antes de tomar decisiones de contratación. Es de vital importancia que todos los jóvenes tomar el control de su identidad en línea, y cuidadosamente monitorear el y" marca personal y" ellos y' re construir en Internet. Anime a sus hijos a utilizar las herramientas de gestión de la carrera en línea como Linked-In y VisualCV, para optimizar y aprovechar su presencia en línea en

6. Ayuda a tus hijos salen con la primera y". Romper y" mediante el aprovechamiento de las relaciones familiares y contactos de negocios. El mundo del trabajo es más competitivo que nunca, y los nuevos graduados se enfrentan a serios desafíos en conseguir sus carreras comenzaron de salida con el pie derecho. Incluso el joven candidato más calificado puede beneficiarse de un poco de ayuda en forma de y". Conexiones y" En lugar de ser demasiado orgulloso y rechazar esa asistencia, anime a sus hijos para dar la bienvenida a la idea de y" conseguir un descanso y" a través de amigos o familiares, ya que lanzar sus carreras. Sin embargo, será la altura de sus hijos para demostrar su valía en el trabajo, o ganado y' t emplearse allí por mucho tiempo y- incluso si y'. re relacionado con el jefe

7. Permita que sus hijos persigan la carrera que realmente aman; no la carrera que creo que deberían amar. Si su hijo tiene la suerte de descubrir un camino profesional que él o ella realmente ama, debe fomentar y facilitar su búsqueda de esa carrera. Ponga el tiempo y los recursos necesarios en esta misión, y los resultados serán de gran alcance. Si sus hijos tienen dificultades con la identificación de sus mejores direcciones de carrera, contratar a un entrenador profesional de carrera para ayudarles a encontrar su trabajo bien. Evite la tentación de empujar a sus hijos en los caminos de carrera crees que deberían seguir. En su lugar, vamos a encontrar sus propios dones y pasiones. Esta es una de las cosas más generosos y saludables que un padre puede hacer por un niño

Derechos de autor y copia; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

El permiso para reimprimir:. Este artículo se puede reproducir libremente, a condición de que aparezca en su totalidad con la siguiente atribución: Reproducido con autorización de Ford R. Myers, a nivel nacional conocido experto de la carrera y autor de y ldquo ; Obtener el trabajo que desea, incluso cuando nadie y'. s Contratación y" Para obtener información acerca de los servicios y productos de la carrera, visite www.careerpotential.com y www.fordmyers.com Hotel  .;

coche de la carrera y el coaching de carrera

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