¿Es El desayuno de los campeones En su currículum?

Llámelo un lema, una imagen de marca, un lema. Cuando lo escuchas o ves, sabes exactamente lo que el producto es y lo que puede hacer por usted. Camina por el pasillo de cualquier tienda de comida y te vas a encontrar cientos de consignas similares que llegan en su subconsciente y pulse los botones "me compra". ¿No te gusta el cereal de desayuno? Trate de coches. Piense "Ultimate Driving Machine" en su lugar. ¿Ves lo que quiero decir? Las mejores imágenes de marca ayudan a vender miles de millones de dólares de producto cada año.

¿Por qué? Debido a que trabajan por los que le promete un beneficio para el uso de su producto.

Entonces, ¿qué tiene esto que ver con su hoja de vida?

Todo. Demasiado a menudo, veo candidatos que piensan que la búsqueda de empleo tiene que ver con la venta de sus competencias específicas. Las habilidades son sólo los productos básicos. Ellos te dan en la puerta, pero no te ganan el trabajo. Muchos gerentes de recursos humanos informan ahora conseguir 100 o más hojas de vida por cada puesto de trabajo. Así que es fácil perderse en la confusión curriculum vitae con docenas de otros candidatos. Todos ellos están compitiendo por el mismo trabajo y todos ellos tienen las mismas o mejores habilidades como usted. Sólo tiene unos segundos para hacer una impresión positiva. ¿Cómo se puede destacar y ser seleccionado? Una gran manera de hacerlo es tomar una lección de Madison Avenue, los maestros de la comercialización, y desarrollar un "lema" de su cuenta. Antes de hacer eso, vamos a hacer un poco de Marketing 101.

Usted compra productos para el beneficio que dan. Usted no compra los neumáticos de nieve en el invierno, usted compra la tracción. La tracción es el beneficio que se obtiene en la que desea ir en la nieve de manera segura y fiable. Los empleadores piensan de la misma manera cuando tienen que contratar a un nuevo empleado. No están comprando sus habilidades. Quieren saber cómo se puede ser un activo para su línea de fondo. Esto se reduce a sólo dos áreas en las que usted puede proporcionar un beneficio - cómo se puede ayudar a un empleador, ya sea 1.) hacer dinero o 2.) ahorrar dinero. Al responder a esta pregunta, usted está pensando panorama más amplio mediante la comprensión de dónde encaja en el esquema comercial de las cosas. También lo distinga de la mayoría de sus competidores.

La mejor manera de lograr esto es el desarrollo de su propio "slogan". Llamado un "Unique Selling Proposition", esta es una frase corta que describe un gran beneficio, único que puede ofrecer a su próximo empleador. Por ejemplo, digamos que usted es un gerente de proyecto y tiene una serie de habilidades, tales como software, hardware y experiencia de gestión. El problema es que la mayoría de los directores de proyectos que compiten con usted tienen las mismas habilidades. Si usted piensa más allá, sin embargo, a encontrar su fuerza en particular podría ser su capacidad para identificar y resolver los problemas a tiempo en sus proyectos. Así que su USP es algo como esto:

"jefe de proyecto sazonado con una fuerza en la identificación y solución de problemas"

Ahora hay que añadir un elemento más y eso es el beneficio para el empleador. Desde los empresarios compran "hacer dinero" o "ahorrar dinero", tenemos que encontrar una manera de unir dólares a la misma. Esto se conoce como la monetización de su beneficio y que es lo que le separan de cualquier otro gestor de proyectos que compiten con. Puede tomar un poco de investigación o de cálculos, pero merece la pena el esfuerzo. Trate de llegar a una cifra conservadora de la cantidad de dinero que ayudó a su empleador hacer o ahorrar en un proyecto, la venta o el período de tiempo dado. En este caso, nuestro director de proyecto calcula que ayudó a salvar a su empleador más de $ 3 millones de dólares en un período de 3 años, mientras que completó más de $ 12 millones en proyectos. Su USP es:

". Director del proyecto sazonado cuyos puntos fuertes en la identificación y solución de los problemas han salvado mi empleador más de $ 3 millones, mientras que completar más de $ 12 millones de dólares en proyectos durante los últimos 3 años"

Ahora empezamos a ver algo diferente forma toma como un individuo se destaca en el paisaje desordenado de gestores de proyectos. Mediante la colocación de éste frente a la sentencia y el centro en la parte superior de su hoja de vida, la magia puede comenzar a suceder. Ya no es este candidato una mercancía. El empleador puede ver claramente el beneficio de tener un empleado que puede traer ese talento especial para ayudar a salvar a $ 3 millones.

Resumen

Cuando usted piensa en la búsqueda de empleo como la comercialización, se puede ver el empleador como el comprador mirando a través de un sinfín de anuncios de los candidatos que todos se parecen. Puede separar a sí mismo como un producto especial con su propio "lema" corto "Unique Selling Proposition" en su currículum. Esta corta frase debe identificar:
1.) ¿Qué estás
2.) Lo que su gran ventaja es
3.) ¿Cómo este beneficio ayuda a que el empleador ganar dinero o ahorrar dinero.

Ponga esta importante sentencia en su hoja de vida y ver cómo su búsqueda de empleo puede cambiar para mejor. Su USP se convierte en su lema "Desayuno de Campeones", crea así valor y empujando los botones de compra de su próximo empleador Restaurant  .;