Mis sentimientos sobre Equidad

El tratamiento de las personas con justicia en una empresa de nueva creación significa darles una recompensa que es proporcional a los aportes realizados en relación con otros participantes en el negocio. En otras palabras, si usted hace el 75% de las contribuciones necesarias a una empresa que debe disfrutar de 75% de los beneficios cuando esa compañía algún día comienza a generar exceso de efectivo, ya sea de las operaciones o de la venta de la totalidad o parte del capital social. Sin embargo, porque la gente en general, carecen de un método para la valoración y el seguimiento de las diversas aportaciones realizadas por un individuo (más sobre esto más adelante), la justicia tiende a ser muy subjetivo y difícil de lograr.

Cuando un grupo de personas que trabajan juntos hacia un objetivo común que son un equipo, pero cuando llega el momento de negociar su tajada de la equidad IT &'; s cada uno para sí. Enfrenta hermano puesta en marcha contra el hermano de puesta en marcha (o hermana, por supuesto). Las personas actúan de forma natural en su propio interés y cuando el ISN Split &';. T avaricia clara arrastra en Incluso cuando las personas tienen buenas intenciones serán cometido errores. Por ejemplo, cuando dos fundadores van y" 50/50 y" en un solo negocio, inevitablemente hace una contribución desproporcionada y que ambos lo saben.

Hay dos sentidos de la injusticia. La primera es que alguien que tiene menos de lo que merecen y el segundo es alguien que tiene más de lo que merecen. Ambos pueden causar daños irreparables a una relación por lo demás sanos, especialmente en lo que los riesgos aumentan. En una buena puesta en marcha, las apuestas comienzan bajo, pero drogarse (con suerte). Cuando hay mucho en juego los sentimientos negativos causados ​​por la injusticia se manifiestan en los argumentos, el resentimiento y batallas a veces legales que pueden tomar su peaje, si no destruir, una empresa joven.
Más de lo que merecen

Cuando alguien obtiene más de lo que merecen que se están aprovechando de los demás miembros del equipo. Tal vez son un mejor negociador, tal vez son un mejor vendedor, tal vez mintieron cuando hicieron su caso o tal vez que intimidan a otros. Cualquiera que sea la razón, han tratado a los demás injustamente y se hará daño.

Los inversores profesionales rutinariamente toman más de lo que merecen que ofrece sábanas plazo que son opresivos y sirven a los intereses del inversionista mucho más que los intereses de inicio equipo -up. Jóvenes empresarios a menudo son víctimas de estas tácticas. Es tan común, de hecho, que la gente da por sentado que el capital de riesgo u otra inversión exterior llegarán a un gran costo. Es importante que los empresarios valoran el grado en que están siendo explotados y conocen su propia tolerancia para el comportamiento.

En algunos casos un individuo realmente se permitirá o incluso animó a tomar más de lo que merecen. Esto puede ser una forma de manipulación que podría ser costoso en el futuro cuando esa persona tendrá que pagar favores a los demás que pueden no estar en su mejor interés.
Menos de lo que merecen

Cuando alguien recibe menos de lo que merecen que se sentirán de inmediato resentimiento hacia los que recibieron más. Los sentimientos de desconfianza y /o insuficiencia perjudicará la productividad y la motivación se moje. Los más propensos a conseguir aprovechado son los que don &'; t tienen la voluntad de alejarse de la negociación y se sentirá atrapado en una mala situación. Incluso los que en última instancia, cosechar las recompensas de un evento de liquidación seguirán sentir resentimiento hacia los demás.

Si la acepta voluntariamente individualmente menos de lo que merecen los problemas surgirán cuando ven lo que podría haber logrado si hubieran sido más diligentes durante la negociación. Inversores aficionados, como amigos & familia, puede permitir a un empresario para obtener condiciones más favorables de lo que realmente se merecen porque quieren a “ ayudarles a salir y" Aquí, también, pueden surgir problemas como los riesgos aumentan.
Reparación del Daño

Cuando existe injusticia, a menudo es difícil (si no imposible) para remediar la situación sin suscitar problema adicional. Por ejemplo, el remedio puede inclinar la balanza en la dirección opuesta a la que tiene más da más de lo que deberían. Partners se encontrarán de vuelta en la mesa de negociaciones en poco tiempo.

Cambio de las estructuras de propiedad a menudo requiere el trabajo legal y contable a modificar los acuerdos, calcular las implicaciones fiscales y otras tareas costosas que habría sido innecesaria. Demasiados rondas de cambios pueden dejar un acuerdo de accionistas que parece el asiento trasero del coche de la familia creando un obstáculo importante para los inversores potenciales.
Evitando el problema

La mejor manera de manejar los problemas causados ​​por la injusticia es evitarlos por completo. Un Fondo ronco es una herramienta para el seguimiento de las contribuciones tangibles e intangibles a una empresa de nueva creación. Tiempo, equipos, suministros, las relaciones y la propiedad intelectual son sólo algunas de las entradas que ayudan a una empresa a tener éxito. Cada uno puede ser valorada en relación con otras entradas. Cuando llegue el momento, el Fondo ronco permite a los empresarios a continuación, asignar la equidad de una manera que sea justo para todos los involucrados.

En una empresa equidad de puesta en marcha es muy divertido. Cuando todo el mundo se siente como que están recibiendo lo que merecen que se sienten respetados y valorados como un miembro del equipo. Bajo estas circunstancias, un equipo puede hacer su mejor trabajo Restaurant  .;