Definición: Etiqueta para los negocios

Etiquette, un aspecto de decoro, es un código que rige las expectativas de comportamiento social, de acuerdo con la norma contemporánea convencional dentro de una sociedad, la clase social o grupo. Por lo general, no escrita, puede ser codificado en forma escrita. Etiqueta suele reflejar fórmulas de conducta en el que la sociedad o de la tradición han invertido. Una etiqueta puede reflejar un código ético subyacente, o puede crecer más como una moda, como en Gran Bretaña del siglo XVIII donde los actos aparentemente sin sentido, como la manera en que se llevó a cabo una taza de té se asoció con la clase alta. Al igual que la "cultura", es una palabra que ha crecido gradualmente plural, especialmente en una sociedad multiétnica con muchas expectativas enfrentadas. Por lo tanto, ahora es posible hacer referencia a "una etiqueta" o "una cultura", dando cuenta de que estos no pueden ser universales. En Gran Bretaña, sin embargo, la palabra etiqueta tiene sus raíces en el siglo XVIII, convirtiéndose en una fuerza universal en el siglo XIX en la medida en que ha sido descrito como la única palabra que describe muy bien la vida durante el reinado de la reina Victoria.

La etiqueta de los negocios es el conjunto de reglas escritas y no escritas de conducta que hacen que las interacciones sociales funcionen mejor. La etiqueta de oficina, en particular, se aplica a la interacción compañero de trabajo, con exclusión de las interacciones con los contactos externos, como clientes y proveedores. Tanto la oficina y etiqueta de negocios se superponen considerablemente con principios básicos de la etiqueta de la red. Las convenciones de etiqueta oficina de la dirección, de los asuntos ambientales de oficinas únicas, tales como vida del cubículo, el uso de las áreas comunes, reuniones, y otras formas de interacción social en el contexto de un entorno de trabajo. Las reglas de etiqueta de oficinas pueden variar según la región, el tamaño de la oficina, especialidad negocio, política de la empresa, y, hasta cierto punto, las diversas leyes que rigen el lugar de trabajo. Las organizaciones más grandes tienden a tener normas más estrictas, escritas expresamente en la etiqueta. Estas reglas son a menudo hicieron eco en toda una industria o economía. Por ejemplo, 49% de los empleadores encuestados en 2005 por la Asociación Nacional Americana de Universidades y Empleadores encontró que el traje no tradicional sería una "gran influencia" en su opinión de un potencial candidato para el puesto.

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