Discapacidad Ley de Servicios: La lucha por la protección que se merece

Mientras que mucha gente va sobre su día, no da un segundo pensamiento a la ubicuidad de las escaleras y puertas pesadas, de alto manejado y la falta de braille, rampas o aceptación de los perros de servicio en muchos establecimientos. De los edificios de oficinas a restaurantes y de las escuelas a los centros comerciales, hay muchas áreas públicas y privadas de la sociedad que no se adaptan a las necesidades de los discapacitados. Desafortunadamente, estas condiciones a menudo pueden existir por años, como los que no tienen la perspectiva de una persona en desventaja a menudo no logran ver lo inconveniente, o en algunos casos, peligrosas, estas condiciones pueden ser. Afortunadamente, hay un área de la carrera en expansión de los litigios y legislación - una carrera como abogado de la discapacidad -. Que se esfuerza por asegurar la protección y el acceso para todos, independientemente de las condiciones físicas o mentales crónicas o temporales

Por supuesto, no es mucho más que la ley de discapacidad que simplemente siguientes requisitos para la cantidad de rampas de acceso que deben estar en su lugar en una propiedad o de mantenimiento de puertas dentro de los límites de peso proscritos para que alguien en una silla de ruedas puede ingresar sin forzar. Una de las principales áreas de la ley de discapacidad - y una en la que surgen muchas demandas - es el del empleo.

A pesar de que algunas personas con discapacidades pueden tener movilidad limitada, la vista o de otras condiciones, esto no significa que no son capaces de realizar las mismas tareas que sus compañeros no discapacitados pueden. Por desgracia, las dudas sobre las habilidades de las personas con discapacidad, la ignorancia de la falta de experiencia de trabajo con una persona con discapacidad, e incluso sólo estigmas sociales pueden hacer los empleadores examinan una persona con discapacidad más de cerca la hora de contratar a alguien más. Por esta razón, el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades direcciones empleo y requiere que los empleadores con al menos 15 empleados están legalmente obligados a ofrecer igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Esto significa que la discriminación salarial, la formación, la contratación, la contratación, la participación en actividades sociales, promociones y otros aspectos del empleo, sobre la base de la discapacidad de una persona, es ilegal.

Además, el área de la ley de discapacidad cuenta con las regulaciones federales que la discriminación de barras basado en condición de discapacidad en las actividades de los gobiernos estatales y locales. Esto significa que todos los tipos de programas patrocinados por gobiernos estatales o locales - de las escuelas públicas y los parques a la atención de la salud, el transporte, y la votación - necesidad de ofrecer igualdad de oportunidades y servicios para los discapacitados. Estas regulaciones hacen que los edificios del gobierno estatal y local deben ser construidos con acceso para discapacitados adecuada y también ordena que las audiencias, reuniones y otros eventos que se realizan en las zonas de difícil acceso se deben mover a petición puntual de una persona con discapacidad. Todos los servicios del gobierno también deben hacer adaptaciones para garantizar la igualdad de trato, incluido el suministro de ayuda a la audiencia o deficientes visuales.

Por último, otra área principal en que la ley proporciona protección para las personas con discapacidad está en la vivienda. La Ley de Vivienda Justa es un amplio estatuto que no cubre Estado justo, local y de vivienda del gobierno federal, pero la vivienda privada también. La ley protege a las personas por motivos de raza, sexo, origen nacional, discapacidad y muchos otros factores para garantizar la equidad en las oportunidades de vivienda, pagos y condiciones.

Si usted siente que no está recibiendo la igualdad de trato, consulte a un abogado de la discapacidad hoy y obtener la protección que se merece Hotel  .;