*** Libertad de expresión en el trabajo: Un emprendedor Ver

Como un ávido lector y escritor, soy un gran defensor de la Primera Enmienda y el derecho a la libertad de expresión y la libertad de expresión. Pero como dueño del negocio, tengo el derecho de limitar la palabra y de expresión de los empleados mientras están en el trabajo.

Tengo, por ejemplo, el derecho a insistir en que mis empleados no usan malas palabras cuando están hablando con los clientes. También tengo el derecho de establecer un código de vestimenta que los empleados deben cumplir durante el trabajo. It &'; s muy posible que normas como éstas podrían ser vistos por algunos como la inhibición de un individuo y' s la libertad de expresión, pero no son inconstitucionales.

La Primera Enmienda dice: “ El Congreso no hará ninguna ley y hellip; que coarte la libertad de expresión y hellip; &"; La palabra y" el habla y" se ha extendido por los tribunales para incluir la expresión verbal, no verbal, visual y simbólico. Los tribunales también han reconocido varias excepciones a la libertad de expresión, como la obscenidad, difamación, violación de la paz, la incitación a la delincuencia, y" palabras de pelea, &"; y sedición.

Esta es una de las cosas que hace que los Estados Unidos de América un gran país. Pero la clave aquí es que la Primera Enmienda prohíbe al Congreso hacer las leyes que violarían una persona y' s derecho a la expresión y la libre expresión; los empleadores tienen el derecho de establecer las políticas relativas a la conducta en el lugar de trabajo, y eso incluye el habla y otras formas de expresión.

Cuando los trabajadores están lejos del lugar de trabajo, no en representación de la empresa, que son libres de decir y no como les gusta (a menos que dicha conducta violaría acordados en términos de un contrato de trabajo o sería ilegal). Pero cuando ellos y' re en horas de trabajo, deben cumplir con las reglas de la compañía. Si ellos don &'; t como las reglas, ellos y'. Re libre para buscar empleo en otros lugares

Para mí, eso parece simple y razonable. Pero algunos empleados ganó y' t lo ve de esa manera, así que — sin importar el tamaño de su operación y mdash, que hay que protegerse mediante el establecimiento de políticas claras, habiéndolos revisados ​​por un abogado de empleo para asegurarse de que y' re legal, comunicarlas a los empleados desde el primer día, y aplicar de manera coherente, sin excepción Hotel  .;